Seminario 543 Discriminación residencial en el mercado laboral: Un experimento controlado en Bogotá

• Profesoras, Departamento de Economía, Universidad Javeriana

Entrada libre. Indispensable inscribirse en el siguiente vínculo: Inscripciones

Hora: 12:00 p. m. (refrigerio) y 12:30 p. m. (inicio del seminario)
Tiempo de exposición: 12:30 p. m. a 1:30 p. m.
Lugar: Banco de la República, carrera 7 # 14-78, piso 13 (Sala de prensa), Bogotá-Colombia.
Idioma de la exposición: Español

Resumen del documento: Este documento explora si las empresas presentan preferencias discriminatorias hacia los trabajadores según su lugar de residencia. Este fenómeno se conoce en la literatura como “redlining” y puede suceder por dos razones principales. En primer lugar, los empleadores pueden ser reacios a contratar personas que viven lejos porque los viajes largos pueden afectar la productividad de los trabajadores. Segundo, las empresas pueden tener preferencias discriminatorias en relación con la reputación del lugar de residencia de su potencial empleado. En este trabajo llevamos a cabo un experimento controlado para explorar si existe algún tipo de discriminación residencial y vamos a explorar cuál de los dos mecanismo explica los resultados empíricos. Utilizamos una prueba de correspondencia en la que enviamos tres hojas de vida ficticias idénticas a cada oferta de trabajo publicada por los empleadores en los principales clasificados de Bogotá. La única diferencia entre las hojas de vida es la dirección residencial del solicitante de trabajo. Dos de ellos se encuentran en barrios a la misma distancia (en kilómetros y duración), pero uno está ubicado en un vecindario con poca delincuencia, mientras que el otro se encuentra en una zona de alta criminalidad. La tercera hoja de vida corresponde a un individuo ubicado en un vecindario de baja criminalidad a una distancia mayor. No hay evidencia de que las firmas discriminan a los empleados con baja calificación que residen en áreas de alta criminalidad en Bogotá. Si encontramos evidencia que los empleadores prefieren trabajadores que vivan más cerca del lugar de trabajo para mitigar las posibles pérdidas de productividad.

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